Ei itseohjautuvuutta organisaatiokonffassa?

Miksi maailman suurimmassa organisaatiokonffassa ei löytynyt itseohjautuvuuden tutkimuksia? Maailman suurin johtamis- ja organisaatiotutkimuksen konferenssi Academy of Management, AoM, pidettiin tänä vuonna 9.-13.8. Bostonissa. Tässä muutamia havaintoja tutkijalta, jota kiinnostavat itseohjautuvat organisaatiot. Bostonissa oli yli 11 000 osallistujaa 90 maasta, erilaisia sessioita yli 2200, ja yksittäisiä papereita tai esityksiä 15 000.…

Continue reading

Näkökulmia itseohjautuvuuteen MODe tutkijan silmin – Mitä johtajuudelle tapahtuu itseohjautuvassa organisaatiossa?

Frank Martela käsitteli aiemmassa blogipostauksessaan laajemmin sitä, mitä kaikkea me MODe-hankkeessa tutkimme. Tässä tekstissä sukellan hieman syvemmälle minua itseäni eniten kiehtovaan osaan tutkimushankkeessamme: johtajuuteen (leadership). Mitä johtajuudelle tapahtuu itseohjautuvissa organisaatioissa? Johtajuustutkimuksen historia on täynnä yksittäisiin johtajiin keskittyvää tarkastelua*. Tutkimuksen alkuaikoina tutkittiin sitä, mitkä piirteet tekivät johtajista tehokkaita. Tämän jälkeen siirryttiin…

Continue reading

Mitä me uudessa itseohjautuvuuteen ja itseorganisoitumiseen keskittyvässä tutkimushankkeessamme oikein tutkimme?

Onko mahdollista rakentaa organisaatioita, jotka eivät vain tekisi hyvää tulosta, vaan samalla tarjoaisivat työntekijöille erityisen hyvät mahdollisuudet toteuttaa itseään ja kokea vahvaa sisäistä motivaatiota ja työhyvinvointia? Tämä oli se kysymys, joka sai minut kiinnostumaan itseorganisoitumisesta ja itseohjautuvuutta tukevista organisaatioista muutama vuosi sitten. Ihminen viettää aikuiselämästään ison osan työpaikalla. Sisäisen motivaation…

Continue reading