Materiaalit

Tieteelliset ja ammattiyleisölle tarkoitetut artikkelit

Kostamo, T., Vuori, V. & Vänttinen, N. (2020) Itseohjautuvuus: myyteistä todellisuuteen. Työn tuuli 29(2), 7-13.

Launonen, R., Koistinen, J. & Mäkkeli, J. (2020) Itseohjautuvuus ja työelämän demokratisointi. Työn tuuli 29(2), 29-37.

Martela, F. (2020) Neljä teesiä itseohjautuvuudesta – Askeleita kohti yhteisöohjautuvuutta ja itseorganisoitumista. Työn tuuli 29(2), 21-28.

Salovaara, P. (2020) Oikea sana – väärä ilmiö? Itseohjautuvuudesta yhteisöohjautuvuuteen. Työn tuuli 29(2), 14-20.

Salmivaara, V. , Martela, F. & Heikkilä, J-P. (2020). Radikaali psykologinen turvallisuus tilapäisorganisaation luovan ja tuloksellisen toiminnan mahdollistajana. Hallinnon tutkimus 39(3), 188-204. Open access-linkki

Salovaara, P. (2020). Johtopäätös – Yhteisöt ja organisaatiot pomokulttuurin jälkeen. Teos. Helsinki

Salovaara, P. (2020). Why can’t leaders be human? In: Ladkin, D., Rethinking leadership. A New Look at Old Questions, 2nd edition (pp. 151 – 167). Cheltenham: Edward Elgar.

Vuori, J & Martela, F (2020). Neuvonpito itseohjautuvan organisaation käytänteenä, Teoksessa Huhtinen, A-M & Melgin, E. (toim.) Hallitsematon viestintä. Procomma Academic 2020 (ss. 108 – 121). Helsinki: ProCom – Viestinnän ammattilaiset ry. http://doi.org/10.31885/9789526857664

Martela, F. What makes self-managing organizations novel? Comparing how Weberian bureaucracy, Mintzberg’s adhocracy, and self-organizing solve six fundamental problems of organizing. J Org Design 8, 23 (2019) doi:10.1186/s41469-019-0062-9

Salovaara, P. (2019). Itseohjautuvat organisaatiot – mitä on johtaminen ilman esimiehiä? Teoksessa Collin, K. & Lemmetty, S. (toim.), Siedätystä johtamisallergiaan. Eettinen henkilöstöjohtaminen itseohjautuvuuden ja luovan toiminnan tukijana kasvuyrityksissä. Edita Publishing.

MODe mediassa

Frank Martelan ja Perttu Salovaaran haastattelut, 24.1.2021 Kempas, K. Johtajuutta tarvitaan, mutta tarvitaanko pomoja? ”Fakta/Kauppalehti  Huom! Vain tilaajille. 

Frank Martelan haastattelu, 18.1.2021: Joillekin työstä tulee yhä mielenkiintoisempaa, toisille käy päin vastoin – ”Ihmisille jää työ, joka vaatii jonkinlaista luovaa ajattelua” Yle uutiset verkko ja tv.

Perttu Salovaaran haastattelu, 15.1.2021
Passiivisen pomokulttuurin tilalle tarvitaan omatoimista yhteisöä. Tampereen yliopisto, Ajankohtaista. 

Duunitorin haastattelussa tutkija Reima Launonen, 8.6.2020.
Pahinta on mikromanagerointi – näin löydät motivaation etätöissä

Duunitorin haastattelussa Johanna Vuori, 4.6.2020. Yleinen johtamistyyli paljastaa epäluottamuksen – ”Nähdäänkö työntekijät aikuisina vai lapsina?”

Salovaara, Perttu, 26.3.2020. Koronavirus testaa yritysjohtajien etäjohtamisen taidot: nyt on aika kysyä miten menee, ei kontrolloida. Kauppalehti. Saatavilla: https://www.kauppalehti.fi/uutiset/koronavirus-testaa-yritysjohtajien-etajohtamisen-taidot-nyt-on-aika-kysya-miten-menee-ei-kontrolloida/6382f096-4f7b-4076-bca1-6660668a8e1c

Salovaara, Perttu, 23.3.2020. Koronavirus muistuttaa, kuinka tärkeää on välittää työyhteisöstä. Helsingin Sanomat. Saatavilla: https://www.hs.fi/mielipide/art-2000006448809.html

Hakala, Heikki, 18.12.2019. Ryhmäohjautuvuus päästää ihmisten kyvyt esille. Uusi Kaiku. Perttu Salovaaran haastattelu. Saatavilla: https://uusikaiku.fi/ryhmaohjautuvuus-paastaa-ihmisten-kyvyt-esille/

Kaskinen, Hannu, 2019. Itseohjautuvuus – hyvää ja pahaa. Työterveys ja turvallisuus 05/2019, s. 18-20. Perttu Salovaaran haastattelu.

Salovaara, Perttu, 23.7.2019. Pomottomia yhteisöjä on ollut aina, hierarkia ei sovi kaikille. Helsingin Sanomat. Linkki HS-tilaajille: https://www.hs.fi/mielipide/art-2000006181345.html

Vuori, Johanna & Mäkkeli, Jori, 2019. Työ itseohjautuvassa organisaatiossa – taivas ilman rajoja. Signaaleja Podcast – osa 2. Haaga-Helia e-signals. https://esignals.haaga-helia.fi/kategoria/ammatilliset-julkaisut/av-julkaisut/

Itseohjautuvuus eli luovutaan pomoista ja annetaan valta työntekijölle, niinkö? Yle ykkösaamu 21.3. (Päivi Neitiniemi haastattelee Johanna Vuorta) https://areena.yle.fi/1-50049043 (53:00)

Blogit muualla ja podcastit

Launonen, Reima. ”Vapaus ei nyt vain sovi kaikille” – itseohjautuvuuteen kohdistettu kritiikki tekee näkyväksi työelämän valtarakenteet. Filosofian Akatemian blogi. 2.3.2021.

Vuori, Johanna. Puoli kiloa yhteisöohjautuvuutta, puoli kiloa hierarkiaa? Haaga-Helia e-signals. 18.1.2021

Gamrasni, Mirjam, Järvinen, Jonna & Koskinen, Johanna. Moniosaajat hanketyön kulisseissa. Haaga-Helia e-Signals. 7.1.2021

Millainen on johtamisen uusi aika? Vieraana Perttu Salovaara. Gofore blogi ja podcast 15.12.2020

Kostamo, Tuukka: Työjohtotyötä etsimässä. Filosofian Akatemian blogi. 8.12.2020

Laintila, Olli: Itseohjautuva organisaatio luottaa jäseniinsä. Haaga-Helia e-Signals. 8.12.2020.

Kostamo, Tuukka: Johtajuus on liian tärkeää jätettäväksi vain johtajille. Filosofian Akatemian blogi. 30.6.2020

Saaranen, Pirjo & Vuori, Johanna: Tutkimusmenetelmien paletti auttaa erottamaan tutkittavasta-ilmiöstä eri savyjä. Haaga-Helia e-signals 28.5.2020

Martela, Frank: Pakotettu etätyö on käynnistänyt itseohjautuvuuden vallankumouksen suomalaisessa työelämässä. Filosofian Akatemian blogi. 12.5.2020

Social dynamics of self-organising groups In the light of historical evidence from the Tavistock Institute Archive. The Tavistock Institute blog. 01/2020.

Griffin, Martyn: “Why Hierarchy?” Keynote Conference Talk Helsinki. Democracy to come blog. 20.11.2019

Launonen,Reima: Tarvitsemme lisää assistentteja ja vähemmän pomoja. FA-blogi 10.12.2019.

Opinnäytteet

Sundström, Essi (2020). Kohti itseohjautuvaa organisaatiota: pulmallisuuksia työntekijöiden näkökulmasta. Pro Gradu. Tampereen yliopisto.

Ryhänen, I. (2020) Investigating the dark side of self-managed organizations. M.Sc. (Econ and Bus Admin). Thesis. Aalto University.

Vänttinen, N. (2020) Does that sort of position even exist or is it completely imaginary?” – Hierarchy in Self-Managing Organisations. M.Sc. (Tech). Thesis. Aalto University.

Huovinen, V. (2020) ). Supporting perceived wellbeing in a self-managing organization. M.Sc. (Tech). Thesis. Aalto University. 

Kuka tykkää hierarkiasta – seminaarin materiaalit:

MODe Project
Johanna Vuori, MODe Research Group

A Democracy to Come? The Possibilities, the Paradoxes and the Pitfalls of Non-Hierarchical Organizing
Dr. Martyn Griffin, Assistant Professor, Durham University

Social Dynamics of Self-Organizing in the Light of Historical Evidence
Juliet Scott, Principal Consultant, artist-in-residence, Tavistock Institute

Itseohjautuvuus toimii teoriassa, mutta miten se saadaan toimimaan käytännössä?
Frank Martela & Perttu Salovaara, MODe-tutkimustiimi

MODe-tutkijat ovat jo aikaisemmin julkaisseet aiheesta:

Itseohjautuvuus: Miten organisoitua tulevaisuudessa?
Frank Martela, Karoliina Jarenko

Riisuttu organisaatio
Perttu Salovaara
eKirja, open access

Comments are closed.