Materiaalit

Tieteelliset artikkelit

Salovaara, P. (2020). Why can’t leaders be human? In: Ladkin, D., Rethinking leadership. A New Look at Old Questions, 2nd edition (pp. 151 – 167). Cheltenham: Edward Elgar.

Vuori, J & Martela, F (2020). Neuvonpito itseohjautuvan organisaation käytänteenä, Teoksessa Huhtinen, A-M & Melgin, E. (toim.) Hallitsematon viestintä. Procomma Academic 2020 (ss. 108 – 121). Helsinki: ProCom – Viestinnän ammattilaiset ry. http://doi.org/10.31885/9789526857664

Martela, F. What makes self-managing organizations novel? Comparing how Weberian bureaucracy, Mintzberg’s adhocracy, and self-organizing solve six fundamental problems of organizing. J Org Design 8, 23 (2019) doi:10.1186/s41469-019-0062-9

Salovaara, P. (2019). Itseohjautuvat organisaatiot – mitä on johtaminen ilman esimiehiä? Teoksessa Collin, K. & Lemmetty, S. (toim.), Siedätystä johtamisallergiaan. Eettinen henkilöstöjohtaminen itseohjautuvuuden ja luovan toiminnan tukijana kasvuyrityksissä. Edita Publishing.

MODe mediassa

Duunitorin haastattelussa Johanna Vuori, 4.6.2020. Yleinen johtamistyyli paljastaa epäluottamuksen – ”Nähdäänkö työntekijät aikuisina vai lapsina?”

Salovaara, Perttu, 26.3.2020. Koronavirus testaa yritysjohtajien etäjohtamisen taidot: nyt on aika kysyä miten menee, ei kontrolloida. Kauppalehti. Saatavilla: https://www.kauppalehti.fi/uutiset/koronavirus-testaa-yritysjohtajien-etajohtamisen-taidot-nyt-on-aika-kysya-miten-menee-ei-kontrolloida/6382f096-4f7b-4076-bca1-6660668a8e1c

Salovaara, Perttu, 23.3.2020. Koronavirus muistuttaa, kuinka tärkeää on välittää työyhteisöstä. Helsingin Sanomat. Saatavilla: https://www.hs.fi/mielipide/art-2000006448809.html

Hakala, Heikki, 18.12.2019. Ryhmäohjautuvuus päästää ihmisten kyvyt esille. Uusi Kaiku. Perttu Salovaaran haastattelu. Saatavilla: https://uusikaiku.fi/ryhmaohjautuvuus-paastaa-ihmisten-kyvyt-esille/

Kaskinen, Hannu, 2019. Itseohjautuvuus – hyvää ja pahaa. Työterveys ja turvallisuus 05/2019, s. 18-20. Perttu Salovaaran haastattelu.

Salovaara, Perttu, 23.7.2019. Pomottomia yhteisöjä on ollut aina, hierarkia ei sovi kaikille. Helsingin Sanomat. Linkki HS-tilaajille: https://www.hs.fi/mielipide/art-2000006181345.html

Vuori, Johanna & Mäkkeli, Jori, 2019. Työ itseohjautuvassa organisaatiossa – taivas ilman rajoja. Signaaleja Podcast – osa 2. Haaga-Helia e-signals. https://esignals.haaga-helia.fi/kategoria/ammatilliset-julkaisut/av-julkaisut/

Itseohjautuvuus eli luovutaan pomoista ja annetaan valta työntekijölle, niinkö? Yle ykkösaamu 21.3. (Päivi Neitiniemi haastattelee Johanna Vuorta) https://areena.yle.fi/1-50049043 (53:00)

Blogit muualla

Social dynamics of self-organising groups In the light of historical evidence from the Tavistock Institute Archive. The Tavistock Institute blog. 01/2020.

Griffin, Martyn: “Why Hierarchy?” Keynote Conference Talk Helsinki. Democracy to come blog. 20.11.2019

Launonen,Reima: Tarvitsemme lisää assistentteja ja vähemmän pomoja. FA-blogi 10.12.2019. https://filosofianakatemia.fi/blogi/tarvitsemme-lisaa-assistentteja-ja-vahemman-pomoja/

Kuka tykkää hierarkiasta – seminaarin materiaalit:

MODe Project
Johanna Vuori, MODe Research Group

A Democracy to Come? The Possibilities, the Paradoxes and the Pitfalls of Non-Hierarchical Organizing
Dr. Martyn Griffin, Assistant Professor, Durham University

Social Dynamics of Self-Organizing in the Light of Historical Evidence
Juliet Scott, Principal Consultant, artist-in-residence, Tavistock Institute

Itseohjautuvuus toimii teoriassa, mutta miten se saadaan toimimaan käytännössä?
Frank Martela & Perttu Salovaara, MODe-tutkimustiimi

MODe-tutkijat ovat jo aikaisemmin julkaisseet aiheesta:

Itseohjautuvuus: Miten organisoitua tulevaisuudessa?
Frank Martela, Karoliina Jarenko

Riisuttu organisaatio
Perttu Salovaara
eKirja, open access

Comments are closed.